Gastbeitrag von Paul-Alexander Thies
Kündigungsfristen – Was Startups beachten müssen
Mittwoch, 9. August 2017 
Eine Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen, auf jeden Fall muss der Arbeitnehmer ein unterschriebenes Dokument im Original per Post oder persönlich erhalten. Allerdings müssen Gründer den Empfang beweisen können.
