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Künstliche Intelligenz ist mehr als ein Hype oder ein Trend. Künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben. “2025 wird uns eine neue Generation von KI bringen – kreativer und leistungsfähiger als je zuvor”, sagt Till Behnke, Gründer von Rulemapping.

Wie findet man die passenden Mitarbeiter:innen für sein Startup? “Bei der Auswahl der Menschen, mit denen wir arbeiten, ist uns der persönliche Fit extrem wichtig. Skills kann man lernen, Attitude eher nicht”, erzählt Romy Lindenberg von Shavent. “Ich bin stark davon überzeugt, dass man gute Mitarbeiter:innen überall finden kann”, sagt Frederic Goldkorn von Querfeld.

Was waren die größten Hürden, die Du auf dem Weg zur Gründung überwinden musstest? “Die größten Herausforderungen lagen für mich eindeutig in der Überwindung von Zweifeln, Unsicherheiten und Risiken”, erinnert sich Marc Apfel von trainr. “Jede Hürde ist die größte, bis man die danach sieht”, sagt Emil Aliev von niostem.

Wie sorgt Ihr bei eurem Team für gute Stimmung? “Jeder von uns bringt ganz individuell eine gute Stimmung ins Team”, ist sich Helen Tacke von Cozero sicher. “Jeden Freitag spielen wir eine Runde Scribble und können, obwohl wir hybrid aufgestellt sind, gemeinsam die Woche bei einem kühlen Getränk abschließen”, erzählt Markus Adler von Code Gaia.

Köln boomt! Aber was macht den Reiz der Startup-Szene in Köln aus? “Es ist wahr, was man über Köln sagt. Die Stadt und die Menschen haben ganz viel Herz und man fühlt sich schnell sehr wohl”, sagt Nele Stadtbaeumer, Gründerin von grievy.

Köln ist und bleibt eine Startup-Hochburg! Aber was wünschen sich Gründerinnen und Gründer für den Startup-Standort Köln? “Es fehlt an flexiblen Büroflächen, besonders wenn Startups wachsen und größere Räume benötigen”, sagt Santosh Satschdeva, Gründer von MySchleppApp.

Köln rockt! Aber was genau ist in Köln einfacher als in Berlin – und umgekehrt? “Köln ist zwar nicht so bekannt wie Berlin, hat sich aber zu einem wichtigen Standort für junge, innovative Unternehmen entwickelt”, sagt Santosh Satschdeva, Gründer von MySchleppApp.

“Was waren die größten Fehler, die du bisher gemacht hast – und was hast du aus diesen gelernt?” “Ein Fehler, den ich gemacht habe, war, Dinge im Vorfeld zu sehr zu überdenken und dadurch Zeit zu verlieren”, resümiert Liesa Eschemann von Kalumi. “Ich habe die Dinge zu lange komplett selbst gemacht”, ergänzt Romy Lindenberg von Shavent.

Wie schaltest Du nach der Arbeit ab? “Mit Sofa und Trash-TV! Diese Kombi pustet mir jeglichen Arbeitsgedanken aus dem Kopf”, so Toyah Diebel von Buttz. “Am Abend koche ich gerne und lasse nebenher meine Lieblingsmusik oder einen Podcast laufen, so komme ich schnell in einen entspannten Modus”, erzählt Markus Adler von Code Gaia.

Wie startest Du in einen normalen Startup-Arbeitsalltag? “Bevor ich ganz klassisch den Laptop aufklappe, muss ich erst mal Kinder zur Kita bringen”, erzählt Toyah Diebel von Buttz. “Ich beginne immer mit einer Liste an top Prios für jeden Tag”, sagt Tino Keller von Accountable.

Welchen Tipp hast du für andere Gründer:innen? “Machen! Einfach machen und immer wieder aufstehen”, spornt Jan Leisse von eleQtron Gründer:innen an. “Mein Ratschlag wäre, sich nicht zu sehr darum zu sorgen, dass alles perfekt sein muss”, ergänzt Liesa Eschemann von Kalumi.

Was war Dein bisher wildestes Startup-Erlebnis? “Am Launch-Tag 100.000 Euro in 21 Minuten umzusetzen”, erinnert sich Emil Aliev von niostem. “Ich vermute, meine Fehlbestellungen von Verpackungen waren schon immer die Wildesten”, sagt Toyah Diebel von Buttz.

Was über das Gründer:innen-Dasein hättest Du gerne vor der Gründung gewusst? “Dass man Dinge noch so gut vorbereiten und planen kann, am Ende kommt es doch ganz anders, als man denkt”, meint Marc Apfel von trainr. “Dass es für mich als Mutter utopisch ist, mit zwei Kleinkindern glücklich Vollzeit zu arbeiten”, ergänzt Toyah Diebel von Buttz.

Was waren die größten Hürden, die Du auf dem Weg zur Gründung überwinden musstest? “Meine größte Hürde war definitiv die deutsche Bürokratie”, ist sich Claudia Voigt von Who said sicher. “Mit meiner Idee ganz alleine zu sein und kein Geld zu haben, um diese Idee Realität werden zu lassen”, ergänzt Hans Lennartz von Doctorflix.

Wie sorgt Ihr bei eurem Team für gute Stimmung? “Mystery Events mindestens drei Mal im Jahr. Das ist ein Tagesausflug im Team, nur das keiner Bescheid weiß, wohin es geht”, erzählt Sebastian Walter von Spyra. “Das wichtigste für ein gutes Arbeitsklima ist auf jeden Fall respektvoll miteinander umzugehen”, ist sich Sidney von Guggenberg von Cheer sicher.