Diversität

Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind für junge Unternehmen mehr als nur ein Trend – sie sind ein Erfolgsfaktor. Startups, die von Anfang an auf Vielfalt setzen, gewinnen nicht nur an Attraktivität für Talente, sondern auch an Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.

Die Frauenbeteiligung in der IT zu erhöhen, erfordert eine umfassende Herangehensweise – von der Schulbildung über die Arbeitsumgebung bis hin zur Wahrnehmung von Frauen in der Branche. Ein Gastbeitrag von Celine Felser.

Wie bereichernd Vielfalt ist, stelle ich jeden Tag fest. Bei uns treffen rund 14 Nationalitäten, diverse Backgrounds aus Physik, Mathematik, und Ingenieurwesen aufeinander, Ganz schön wild, könnte man denken. Aber genau das Wilde ist unsere größte Stärke! Ein Gastbeitrag von Jan Leisse.

Die Tech-Branche wird von Männern dominiert. Frauen, die sich in der Branche behaupten können, haben es immer noch mit Vorurteilen, Benachteiligung und Sexismus zu tun. Florentine Draeger weiß als “Woman in Tech” genau, wovon sie spricht – und erklärt, warum sich das ändern muss.

alcemy digitalisiert die Zementlieferkette. “Anfangs waren wir etwas naiv und dachten, dass es ausreicht, die Hersteller mit den richtigen Tools auszustatten. Wir merkten aber schnell, dass es Push and Pull braucht”, sagt Gründer Leopold Spenner.

Wie findet man als Startup die besten Mitarbeiter:innen und welche Herausforderungen gibt es im Prozess der Einstellung? Ein Auszug aus dem kürzlich in Deutschland erschienenen Buch “Talent Makers”.

Startup-Gründungen sind noch immer eine Männerdomäne. Irgendwie sprechen zwar alle darüber, dass wir mehr Gründerinnen brauchen, aber in der Realität ändert sich wenig. Ein Gastbeitrag von Katrin Bacic.