Fußball-Weltmeister Mario Götze investiert in zwischen weltweit in Startups. Der Großteil der Investments entfällt aber auf deutsche Startups. In seinem Portfolio befinden sich inzwischen Jungfirmen wie Codesphere, Junto, Knowunity, Meine Erde, Mietz und PowerUs.

+++ #StartupTicker +++ Saudi-arabisches Family Office übernimmt Movinga +++ Jokr sammelt 50 Millionen ein +++ Lastenrad-Startup Avocargo schlittert in die Insolvenz +++ Sallys Welt: Millionenumsatz mit Backvideos +++ Zur Rose setzt auf Deutschland +++

Das Team von Aivy möchte den Berufswahlprozess durch den Einsatz intelligenter Algorithmen verkürzen. “Bereits über 30 0000 Talente haben Aivy absolviert. Unter unseren über 50 Partnern, finden sich etablierte Firmen wie Roche, Fresenius oder Würth”, sagt Gründerin Alexandra Kammer.

+++ #StartupTicker-Wochenrückblick +++ iwoca +++ The Exploration Company +++ Sdui +++ Baobab +++ Reo +++ offmade +++ Felyx +++ DeepTech & Climate Fonds +++ Wefox +++ Delivery Hero +++ Windeln.de +++ heycar +++

Gründeralltag – gibt es das überhaupt? “Wir nehmen uns viel Zeit für das Hiring. Es ist immer wichtig, darauf zu achten, was die Motivation ist und ob die Person zur Unternehmenskultur passt”, erzählt Casimir Rob, Mitgründer von Every, über seine Gründererfahrungen.

+++ #StartupTicker +++ Tijen Onaran geht als Jurorin in “Die Höhle der Löwen” +++ heycar entlässt 16 % der Belegschaft +++ Sdui wird nun mit mehr als 100 Millionen bewertet +++ Konzerne in der Startup-Falle +++ FoodTech als Zukunftsmarkt +++

Gerade zu Beginn meiner Zwanziger wusste ich noch nicht genau, was ich mit meinem Leben anfangen soll – somit hatte ich den perfekten Zeitpunkt gefunden, um mich selbst auszuprobieren. Ein Gastbeitrag von Nat Wollny.

Der #DealMonitor, unsere Übersicht über Investments und Exits, bietet werktäglich alle Deals des Tages. Heute geht es um Kopernikus Automotive, Yoordi, Felyx, Emmy, Synpulse und MINDS-medical.

Eine gute Arbeitskultur fördert offene Kommunikation sowie den Austausch von Ideen und Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. In anderen Worten: Unternehmen müssen dafür Sorge tragen, dass jede Stimme im Team gehört wird. Ein Gastbeitrag von Jenny von Podewils und Kajetan von Armansperg.