Viele Gründer arbeiten mehr als 50 Stunden die Woche

In unserer Umfrage zur Arbeitskultur in Start-ups, die wir gemeinsam mit SurveyMonkey umgesetzt haben, ging es kürzlich um Fragen wie “Arbeitest Du auch am Wochenende?”, “Was tut Dein Start-up, um das Arbeitsklima zu verbessern?” und “Wie viele Stunden arbeitest Du?”. Nun gibt es endlich die Ergebnisse! Das Ergebnis ist positiv: Die Arbeitskultur in deutschen Start-ups ist häufig besser als allgemein hin angenommen.

Unterschiede gibt es aber zwischen der Führungsetage und den angestellten Mitarbeitern: Insgesamt sind knapp 60 % der Befragten sehr bzw. äußerst zufrieden mit dem derzeitigen Arbeitsklima im Unternehmen. Die Befragten aus den Führungsebenen stellen hier die Mehrheit dar. So ist mit 46,4 % die Mehrheit der Befragten aus der Führungsebene sehr zufrieden mit den Arbeitsklima und 36 % sogar äußerst zufrieden. Bei den befragten Angestellten sieht es zwar etwas niedriger aus, aber mit 37,2 % ist die Mehrheit sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima und immerhin 11,2 % äußerst zufrieden.

Einige weitere Fakten rund um die Arbeitskultur in Start-ups: In deutschen Start-ups wird in der Regel nicht länger gearbeitet als in “etablierten” Unternehmen. Insgesamt arbeiten mehr als die Hälfte der Befragten (rund 56 %) weniger als 50 Stunden/Woche. Davon die Mehrzahl mit rund 27 % zwischen 40 und 44 Stunden/Woche. Es gibt allerdings Unterschiede zwischen der Führungsebene und den Angestellten. Die befragten Angestellten sind klar im Vorteil. Mit 38,9 % arbeiten die Mehrzahl der Befragten zwischen 40 und 44 Stunden die Woche. Anders ausgedrückt: Mit 69,3 % arbeiten weit über die Hälfte der Angestellten weniger als 50 Stunden die Woche und nur 30,8 % über 50 Stunden die Woche. Bei der Unternehmensführung sieht es allerdings anders aus: Die Mehrzahl der Befragen (22,2 %) arbeitet zwischen 50 und 54 Stunden die Woche. Anders ausgedrückt: Mit 67,8 % arbeiten weit über die Hälfte der Führungskräfte mehr als 50 Stunden die Woche und nur 32,4 % unter 50 Stunden die Woche.

Und auch die Wochenendarbeit ist bei deutschen Start-ups nicht unbedingt typisch. Rund 47 % der Befragen arbeiten nicht am Wochenende. Auch hier gibt es Unterschiede zwischen der Führungsebene und den Angestellten. Während 80,7 % der Führungskräfte auch am Wochenende arbeiten, sind es bei den Angestellten mit 65,6 % nicht ganz so viel. Es gibt allerdings unterschieden, bei der Häufigkeit der Wochenendarbeit. Während bei der Führungsebene die Wochenendarbeit mit 54,3 % normal ist, kommt es bei den Angestellten mit 58,3 % nur manchmal vor.

Zum Schluss noch ein Blick auf das liebe Geld: Die Mehrheit der Befragten (rund 34 %) verdienen dabei mehr als 50.000 Euro Brutto im Jahr. Dabei verdient die Mehrheit der Führungsebene mit 50,4 % mehr als 50.000 Euro im Jahr. Bei den Angestellten sind die Angaben eher ausgeglichen. Allerdings verdient auch die hier die Mehrheit mit 23,8 % über 50.000 Euro.

Weitere Einblicke in die Arbeitswelt- und -kultur von deutschen Start-ups gibt es in unserer Infografik (siehe unten).

Foto: Start-up business team in meeting, working on computer from Shutterstock